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了望 | 这个地方是如何从草根传统经济转变为千亿家具产业集群的？-江西赣州市南康区大力推进人才产业

要解决产业转型升级的每一个难点和痛点，都需要有能力、有能力、有能力的人来解决。核心是人才和技术问题

为了实现转型升级的目标，我们必须下定决心，给予政策，承担风险，使人才落后，做得好，发展人才

如果政府部门的每个人都是人才专员，每个人都是“保姆”和“店主”，那么与人才沟通和服务的零障碍和零时差就可以实现合博全屋定制怎么样。

文|江西省委组织部研究组

近年来，赣州市南康区认真贯彻江西省委24字工作方针和优质跨越式发展战略，创造性地将家具传统产业打造成朝阳产业，实现了从“草根经济”到“千亿产业集群”的发展、从“县家具生产集群区”到“全国最大家具生产基地”的“蝴蝶变化”，产生了独特的“南康现象”。南康家具产业集群产值从2012年的100亿元增加到2019年的1800亿元，预计2020年将超过2000亿元。

研究发现，南康区在扩大和加强家具行业的过程中，始终把人才工作作为基础和战略项目，坚持产业聚集人才，产业，走出革命老区依托人才实现高质量跨越式发展的新途径。可以说，重视人才，充分利用人才是南康促进家具产业转型升级的关键举措，是形成“南康现象”的核心钥匙，在江西具有较强的典型意义。索菲亚全屋定制怎么样。

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聚焦产业发展，抓人才

聚焦产业发展，抓人才，坚持“顶天立地、铺天盖地”。南康家具始于20世纪90年代初，到2012年，企业近万家，产值达100亿元。当时，虽然原始积累了数量，但遇到了低散污、低端产品、广泛管理、竞争力弱等瓶颈。2013年以来，南康决定以壮士断腕的决心，推动家具行业转型升级，打出“拆转建”的组合拳，走上集群发展、量质齐升的道路。在这个过程中，他们深深感受到，要解决产业转型升级的每一个难点和痛点，都需要有能力、有能力、有能力的人来解决。其核心和本质是人才和技术问题。从此下定决心，弥补人才短板，一手抓高层次人才，一手抓技能型人才。他们生动地比喻，既抓“顶天立地”，又抓“铺天盖地”。

南康在引进高层次专业人才方面，着力引进一批急需的专家团队和高层次人才，引领产业转型升级。例如，鉴于企业普遍模仿、产品缺乏创意、严重同质化等问题，决定建立高水平的共享设计平台，主要领导带头北京、天津、南、深圳、北京、上海、深圳等国内一流设计机构200多家，设计师2000多人；6家国际知名设计机构，30多名设计师。建成省级工业(家具)设计基地，正向国家工业(家具)设计中心迈进。仅2019年，这些高端团队就为2000多家企业提供了近300亿元的设计服务。目前，全区共引进和培养85名高层次人才，2026名急需人才。

在培养技能型人才方面，他们与北京理工大学、哈尔滨理工大学、南京林业大学等知名高校合作，成立了“中国家具学院”，引进了哈尔滨理工大学马家辰教授。全国职业技能竞赛家具生产项目裁判长、顺德职业技术学院刘晓红教授为南康家具行业客座教授；与江西理工大学、江西南师范大学、江西环境工程学院、南康中学、南康电子工业学校、家具企业培训家居设计、智能制造、电子商务销售近1万人，为实现木匠向工匠、家庭作坊向现代企业的飞跃提供了强有力的人才支持，促进了平台经济、共享经济和直播经济的蓬勃发展。

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南康家居镇(规划图)

充分激发人才创造活力，激发人才创造活力欧派全屋定制怎么样。

敢于创新，勇于承担责任，愿意投资，充分激发人才创造活力。他们认识到，南康家具行业要实现转型升级的目标，必须下定决心，给政策，给风险，让人才落后，做好，发展。

在政策创新方面，在年财政收入仅超过30亿元的情况下，设立了“工业产业指导基金”和“战略性新兴产业基金”8亿元；出台了20多项含金量十足的人才政策，如“为行业高层次人才项目落户提供最高2000万元的财政支持”、“研发设计人才原创设计费用奖励补贴50%”。近年来，区财政对人才发展的投资每年净增长超过1亿元，2020年达到4.35亿元，主要用于人才住房建设、人才特殊津贴、专利补贴、设备奖励、企业生产标准奖励、融资利息等。

在机制创新方面，依托国有投融资平台区城发集团与8家企业或人才团队合作，共投资20多亿元，为人才创业承担大部分投资风险，促进“人才” 项目资本深度融合，互利共赢。如果投资2亿元投资汇明集团董事长曾明的汇森家居，该公司已在香港证券交易所IPO上市。以1704万元项目资金引进国家高层次人才王志刚(深圳有为公司董事长)、徐立金(安徽埃夫特智能有限公司董事长、科技部“智能机器人”重点专项总体专家组专家)解决家具油性喷涂造成的污染问题。采用“赌博激励”的方式，与引进的江西振顺科技集团董事长胡道远签订了“培育200家电子商务企业，销售额超过60亿元”的赌博协议，极大地激发了集团电子商务人才团队的创新和创造活力。

在金融创新方面，家具产业的转型升级特别需要金融服务和支持，金融人才是金融服务最缺乏的。他们从深圳中信银行、珠海华发集团引进CFA（特许金融分析师）高水平金融人才刘索汉、黄玉华、深圳商业保理协会副会长邓林、合资金融租赁、商业保理公司，率先开展供应链金融等新形式，服务企业转型升级融资需求。业务发展一年多以来，为全区家具企业提供了2.5亿元的直接生产设备租赁服务，更好地解决了现金流不足、融资成本高等问题，使家具企业轻装上阵。金融人才的引进确实起到了点石成金的作用。志邦全屋定制怎么样。

精心创造人才成长生态南京全屋定制排行。

精心打造人才成长生态，打造“小深圳”。调查中，深圳家具行业领军人才、南康工业(家具)设计中心主任钟裕华(原深圳家协传媒中心总经理、天津家协秘书长)于2016年在南康创业，成立了自己的投资运营团队，成功运营了家具世界、家博广场等商业项目。他感慨地说:“我在全国家具行业转了一圈，来到南康后，发现南康真的是用政策、事业、感情留人。来了就不想走，感觉南康像个‘小深圳’。”。他先后介绍了深圳家具研发院院长徐柏明等一批高端家具研发设计人才，在深圳带来了20多家优秀设计机构和一大批设计人才，促进了意大利和西班牙设计机构的落户。真是“一花吸引百花开”。

在调查中，我们确实觉得南康是人才专员，从区党政主要负责同志到区直属有关部门负责同志，都是“保姆”、“店主”，与人才沟通零障碍、零时差。例如，引进国际顶级设计大师、意大利米兰家具展艺术总监亚力山德罗·阿格拉蒂及其团队，提供近1000平方米的意大利风格木屋，建设意大利家具设计中心，专门为意大利人员定制餐饮，让这些外国设计师找到家的感觉。

利用这种定制服务，在过去的两年里，我们迅速聚集了2000多名研发设计、智能制造、电子商务、外贸出口、供应链金融等行业知名机构的专业人才，为建设中国一流的“南康家居城”奠定了坚实的基础。上市企业美克家居看到了家居小镇良好的创业氛围和发展环境，不仅投资南康新建的“美克数字创意智能园区”，还将其国家工业设计中心和50多人的设计团队搬到了小镇。

值得一提的是，南康不仅依靠热情周到的服务来吸引人才，还依靠专业人才来提供专业的服务。他们创新成立了“家具产业促进局”

同时，突出干部调配的专业导向，“让专业人士做专业的事情”。以区财政局为例，领导班子和科级干部10人，其中专业干部9人；编辑干部131人，财务相关专业122人，占93.1%。另一个例子是，金融工作局的干部要求他们获得基金业、证券业等资格证书，以满足市场化融资的需要。只有这样高度的专业化，才能为家具行业的发展提供有效的金融和金融服务。江苏南京环保全屋定制品牌。

坚持从更高的起点规划人才发展

以更高的起点规划人才发展，推动南康从家具“制造中心”向“智能制造中心”转变。近年来，南康家具行业虽然实现了裂变式增长，但也有很强的危机感和忧患感。他们觉得，如果不能抓住数字经济的风口，不能从制造业向智能制造业攀升，就很难抓住市场机遇，实现可持续发展。引进数字经济人才和智能制造人才已成为他们吸引人才的重要目标。全屋定制怎么不被坑。

例如，围绕建立国内领先、世界级的家具产业智能网络，推动南康家具朝着“个性化定制、智能制造、网络管理”的目标发展、大数据、区块链等新技术已建成“一网五中心”(家居产业智联网，共享智能备料及零部件中心、共享喷涂中心、R&D设计中心、销售物流中心、国际木材配送中心)，形成“供产销运”全产业链网络，打造线上线下实体化、数字化、共享化的制造工厂集群，让家具像“汽车制造”一样实现共享网络生产。

例如，围绕智能制造，引进山东爱通科技公司张乐贡团队，建设国内首个“实木家具智能制造协同创新技术平台”，通过共同分析、科学分类，促进家具构件标准化、数字化，实现无人化、智能生产，提高产业基础和产业链现代化水平。

再比如，围绕打造国内外领先的“泛家居”产业链新平台，引进了格力电器、红星美凯龙、月星、居然之家、美克家居、自然家居等行业龙头、宁波智能制造研究院等一批高层次人才团队，虹吸带动了一批粤港澳大湾区优质家装企业和人才团队落户。目前，南康高层次人才集聚加快，南康“家具”正在启动家电 “三核时代”家装融合发展。□

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