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用人单位和劳动者除前款规定的必要条款外,还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件不明确,引起争议的,用人单位可以与劳动者重新协商;协商不成的,适用集体合同;没有集体合同或者集体合同的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同的,适用国家有关规定。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;、无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的,不得约定试用期。
试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。上海力蕴汽车提前还款。
第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位或者劳动合同约定的工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资。
第二十一条试用期内,用人单位不得终止劳动合同,但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的除外。用人单位在试用期内终止劳动合同的,应当向劳动者说明原因。力蕴汽车贷款客服电话是多少。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以与劳动者期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行的部分培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响劳动者在服务期间按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。上海力蕴汽车金融。
对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,同意在终止或者终止劳动合同后,在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照协议向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地区、期限由用人单位和劳动者约定,竞业限制的协议不得违反法律、法规的规定。
劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到其他与本单位生产、经营类似产品、从事类似业务的用人单位,或者自行开业、生产、经营类似产品、从事类似业务的,不得超过两年。
第二十五条用人单位除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外,不得与劳动者承担违约金。上海力蕴汽车金融官网。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方在违背真实意义的情况下订立或者变更劳动合同的;上海力蕴汽车金融客服电话。
(二)用人单位免除法定责任和劳动者权利的;力蕴汽车金融怎么还款。
(三)违反法律、行政法规的强制性规定。

劳动争议仲裁机构或者人民法院应当确认劳动合同无效或者部分无效。
第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍有效。力蕴汽车金融上征信吗。
第二十八条劳动合同确认无效,劳动者已支付劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额,参照本单位同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三章劳动合同的履行和变更力蕴汽车金融和美利车金融。
第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定,全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。力蕴汽车金融合法吗。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员非法指挥、强制冒险的,不视为违反劳动合同。
劳动者有权对危害生命安全和健康的劳动条件提出批评、举报和指控。力蕴汽车金融公众号。
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者,不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当以书面形式进行。力蕴汽车金融客服电话。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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