玉林市水库移民局机构改革|机构改革影响干部晋升！本次人事冻结，或令多名干部错失晋升良机|孚瑞来移民

全国7*24小时服务热线

欢迎咨询电话+Wx： 13512131526 ，很多朋友也关注『玉林市水库移民局机构改革|孚瑞来移民』，全球投资移民于热点城市：加拿大，美国，欧洲，日本，香港，希腊等——投资移民，工作移民，海外移民投资便捷，容易，安全

一、事业单位改革水库管理所会被改成什么？

这种基层单位改不动的，既不会变全额也不会成企业。老老实实混吃等死就行发布于 2019-08-25 17:23?赞同 1??2 条评论?分享?收藏?喜欢收起?

二、机构改革影响干部晋升！本次人事冻结，或令多名干部错失晋升良机

机构改革大幕已正式拉开，全国各地正在紧锣密鼓的落实当中，大家随后所关心的，就是关于涉改单位人事冻结的话题。人事冻结是指政府在一定时间内暂停招聘新员工、升迁和晋升，暂停岗位调整、交流轮岗、单位间调动等一系列措施。人事冻结作为一种临时性的管理措施，主要目的是控制组织的支出和减少人员成本，同时帮助组织应对经济不景气、业务下滑等困难时期。在冻结期间，企业或政府机构将限制或暂停任何与人事相关的支出，例如薪资增长、员工福利、培训等。人事冻结通常会在一定时间内实施，并且有可能根据情况进行延长或取消。根据全国各省市网友的消息，目前山东、江西、广东等省市，已经开始正式冻结人事编制。不少人听当地组织部相关干部说，凡事涉改单位，包括干部提拔交流调整、职务职级晋升，人员调动等一律冻结。按照中央，省市机构改革要求，直至到2024年底机构改革完成。如此长时间的人事冻结，势必会对大部分干部的职场、官场生涯带来影响，主要有以下5点：

1、延缓晋升在人事冻结期间，组织部通常会暂停晋升干部的计划，这就导致大量干部的晋升可能会被推迟，直到人事冻结结束，从而影响其职业发展。干部年轻化要求重点选拔任用35岁以下的正科，40岁以下

三、“单位性质是公益一类，人员身份有财政全额拨款和自收自支人员，在机构改革中怎么改革”？

“单位性质是公益一类，人员身份有财政全额拨款和自收自支人员，在机构改革中怎么改革”？我认为，财政全额拨款的人员应当会继续保留财政全额拨款的身份，自收自支人员在机构改革中会与财政脱钩，改为企业人员或自行分流安置。

1、为什么会存在这样的问题？事业单位机构改革的目前的是解决职能交叉重复、机构臃肿、政企分开的问题。公益一类事业单位理所当然是财政全额拔款的事业单位，其人员就应当是财政全额拨款人员，因为公益一类事业单位没有收费的权限，是为社会提供无偿的公益服务，其经费由财政全额拨款进行保障。根据题主所说的自收自支人员，据我分析，应当是公益一类事业单位下设的有收入来源的二级单位，其人员属性是自收自支人员，如单位下设的科研所、设计院等自收自支事业单位2.如何改？

（1）职能剥离。在机构改革中，将承担公益服务的职能和承担生产经营的职能进行剥离，承担公益服务的职能保留在原单位，仍然属于公益一类事业单位；将承担生产经营的职能分离后，改为企业或撤销。

（2）人员分流。将承担公益服务职能的人员划归公益一类事业单位，人员身份仍然属于财政全额拨款人员；将承担经营服务职能的人员进行分流，若设立新单位的，人员可通过“竞争

【LIUYI SUPREME SERVICE】尊享直接对接老板

电话wx： 13512131526

我司专注于老板一对一服务