1、美国eb5移民新政策法案就要出来了,会影响到我吗

你好，
根据每个投资者的状态，问题不同，分头解释：
1. 我的I-526已经获批了，会影响我的I-829获批吗？
这个细化来讲，分两种情况：
A。如果我投资参与的是直投项目，那么不会影响我，因为1990年的那个移民法案中的EB-5计划继续有效，不会影响我的I-829获批。
B。如果我投资参与的是区域中心项目，那么如果9月30日之后，EB-5区域中心计划的法案到期不能获得延续，那么我的I-829审批时就只能计算直接就业了，不能按照区域中心计划计算间接就业了，理论上来讲有I-829不能获批的可能。不过，这里要强调的是，这个几乎不可能发生，就算新EB-5法案不能出台，EB-5区域中心计划的法案也得继续延期，现在没有看到任何政治势力，到了去废除EB-5区域中心计划的地步，所有要求都还是改革，而不是废止区域中心计划。
所以，实际上来讲，这里可以肯定地回答：不会。
2. 我的I-526已经递交了，会按照新法执行，如加钱或者TEA/就业等按照新法吗？
法不溯及既往，是世界各国通行的，法律体系的基本原则，也就是新法出来，管不了老的EB-5申请。
所以，已经递交了I-526申请的朋友们，也大可放心睡觉。
也同问题1一样，以后的I-829获批一样不用担心。
3. 我在新法生效前递交EB-5申请，都还来得急50万美元吗？
理论上是的，按照现在新提案，新法的发布之日，为其生效之日，那么之前的EB-5申请，都还是按照老法来执行。
不过，新法案具体何时能发布，也没人知道。很大的可能是，今年的9月30日之前，美国国会能吵清楚，通过新EB-5法案，但是也不排除有可能万一吵不清楚，暂时先把老法延期一段时间，继续吵，直到达成共识通过新法案。
4. 我的EB-5申请是在新法生效之前的，但是该项目没招满，是否会剩下的人按照新法，进而影响到项目招募和开工运营？
在新提案中，新法生效就按照新法执行是基本原则，但是也有例外，就是为了避免影响到现有运作的项目，规定了如果某个实际项目的商业计划书已经获批或者正待批准（此条，大佬们解读更加小心：要求该项目已经获批或者递交了I-924的范本认证），那么该项目新法生效之后的，EB-5申请还是可以按照老法执行。
所以，按照新提案的规定，不会影响新法之前，已经启动的项目的后继运作。
当然，所有这些都是基于个人对于新提案的理解。提案不是法案，有太多不确定因素，何时落地如何落地，尚在争议之中。
不过据各路消息而言，争议主要在TEA和就业创造部分，涨价这一条本身，几乎没有任何争议，说的好听点是朝野共识，说的难听点是各方共谋。政府可以要求多点投资为业绩，项目方也可以少招募投资者而多吸收资金，一拍即合，没有分歧。

2、美国12项新移民政策详细解读

　　美国移民的新政策变化，对我们的移民和签证有哪些影响呢?跟着来一起详尽了解一下美国12项新移民政策详尽解读。

　 　变化一：提高H1B门槛 (我们只要最杰出、最聪慧的外国人!

　　受影响人群：

　　H1B工作签证持有者、正在申请H1B的人

　　预计生效时间：2019年8月

　　报告内容：

　　国土安全局提议

1、 修改专业职业(Specialty occupation)的定义 ，限制H1B的申请和发放，以确保将工作签证发放给“最聪慧、最杰出的的外国人”。

　　如果此提案最终实施，“将成为自1990年以来，对H1B的最大规模的改革!”

2、改变H1B抽签规则。首先将所有申请人纳入6万5千个常规名额进行抽签，如果达到上限，再从剩下的硕士及以上学位申请人中抽取2万个名额， 这样会使得导致硕士及以上学历的H1B中签率提高15%。 (目前抽签方式是将会抽取硕士及以上学位的2万个名额。之后，没抽中的美国硕士或以上学位的申请，将会有再一次机会和常规申请一起参与抽签程序，抢占6万5个名额。)

3、要求雇主向H1B持有者支付合理的工资。这一提议是希望将H1B授予更加专业的人才，避免H1B的滥用，并且，H1B只是作为美国缺失人才的一种补充，最应该受到保护的是美国工人的利益。

　　这项提案预计将于明年开始正式执行，一旦实施，今后本科学历的中国留学生，想直接通过H1B留下来可能更难了。

　　变化二：H4要被取消合法工作资格 (影响很多华人家庭的去留)

　　受影响人群：

　　H1B工作签证持有者及其配偶

　　预计生效时间：2018年11月

　　报告内容：

　　2015年时，移民局发布通告称，当持有H1B工作签证的人满足一定条件时，他/她的配偶(持H4签证)，可以在美国合法工作并获得EAD卡。

　　之前，通过工作签证留在美国也是一条辛苦的途径，但是好在，当夫妻两人其中一人抽中H1B，并且在提交绿卡申请或者H1B被批准延期的情况下，另一个持有H4签证的配偶也可以合法工作。2017年秋季章程中就已经提及要取消H4的合法工作资格，但迟迟没有执行。而这一次秋季章程中再一次被提及，极有可能在近期执行。

　　报告指出，H4的合法工作极大地影响了美国人的工作机会。但是截止至2017财政年，来自中国大陆的H4 EAD持有人有多达4千余名，并且其中90%女性。还有不少华人家庭，通过这种方式，来提高合法留美并合法工作的几率。 H4 EAD取消将让很多家庭被迫面临分隔两岸的决定。

　　变化三：F1签证重大改革 (限定在美国的最长停留时间)

　　受影响人群：

　　F类学生签证、B类旅游签证、H1B、H

4、J

1、J

2、M

1、E

1、E

2、I类等所有非移民签证

　　预计生效时间：2019年8月

　　报告内容：

　　美国海关ICE计划在2019财年出台新的规定：给包括F1学生签证在内的这些非移民签证， 设立一个在美国的最长停留时间。

　 　时间截止前，可以申请延期，但必须要给出充足的理由，和比较具体的延长时间，否则会影响他们合法留美。

　　目前现行法律下，持有F

1、H1B、L类等签证的人进入美国时，海关会输入D / S(duration of status)表示逗留时间，不会给出一个具体结束时间，因为F类学生签证的停留时间往往是根据学校签发的I-20表上的时间来决定的。也就是说，尽管签证有效期为1年，只要你不离开美国，而且在美国待的时间是在学校的I-20表上的有效时间之内，那无需任何其他文件/或者申请，就可以在美国合法居留。目前总共可以停留在美国的时间为：在美国维持全职学生的时间+被容许留在美国实习(OPT)的时间+以及必须离开美国前的60天。

　　明年开始这一做法将取消，目前不清楚ICE可能设定的停留期限有多长，但是可以肯定的是留学生未来进入美国就读后，如果需要转换学校、申请OPT、继续就读其它科系或求取更高的学位等，都必须提出延长停留在美国期限的申请。

　　程序会麻烦很多，但是有助于

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