1、引进和落户上海需要多长时间

法律分析：关于落户上海，我目前推荐人才引进的方式。一是结算时间短，长则两年，短则一年。第二人才的引进，可以让家人一起安定下来。人才引进的最佳适用性是通过重点机构入驻。相比搬家（时间过长）和海外落户（时间和经济成本无法准确量化），人才引进和落户更加精准。前提是岗位要专业匹配，即使你暂时不在上海工作，或者没有工作，也能做到。我认为这是最好的安定下来的方式。

法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十六条，公民因私事离开经常居住地或者临时居住超过三个月的，应当向户口提出申请。登记机关延期或者办理搬迁手续；无故延长时间且不具备搬迁条件的，应当返回经常居住地。

2、我通过打分落户上海，资料由我提供给公司，公司人力资源部帮助申请。这算不算公司通过人才引进来安家的一种方式？

是的。 1

3、公司员工落户上海需要满足什么条件？

介绍，很多公司和企业为了招揽人才，都给了他们可以帮助外国人落户的条件。如果他们在上海，如果他们想为员工在上海落户，有四种情况。一是搬迁落户和留学生落户，人才引进和应届毕业生落户。企业在这四种情况下分别需要满足哪些条件？

我。落户及留学生

如需为自己的员工设立住所及转移，公司需确保注册地在上海，且公司在经营过程中必须依法纳税公司。同时，我们也需要诚信做生意。并且上海户口迁移的申请与单位人数、单位登记的资金没有关联。如果想为留学生落户，需要确定公司必须在上海注册，注册资本不少于1万元。如果是外资公司，则需要将之前的汇率换算成人民币。公司依法纳税，不得有任何违法行为。

二、人才引进和应届毕业生落户

我要引进和落户，需要保证公司是高新技术企业发展，高新技术成果也转为项目的承担单位。跨国公司在上海的总部，部分贸易总部具有独立法人资格，该公司还必须得到重点行业和地区主管部门的推荐。新生要落户，必须是上海市行政区域内的党政机关，并且已经在上海市注册。公司还需要在上海有很好的发展方向和很好的口碑。是的，注册资本也需要超过1万元。

三、总结

需要注意的是，如果要申请自己的员工入驻，除了以上条件外，还有一些条件是不能出现的。不同的结算要求也不同。

【流翼科技】客户经理刘先生

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