1、我博士毕业后在上海定居，但公司强迫我签和解协议。如果我在三年内辞职，我将补偿我年薪的 30%。它有效吗？

有效，但和解协议规定有各种理由可以无偿辞职。

2、公司提供账户，但协议要求服务3年，期间离职需支付一定的违约金。不确定这是否合法？

根据劳动合同法是违法的。服务期限只有在单位提供专项培训费用和专业技术培训的情况下才能约定。服务期限不能约定单位分立、落户等类似福利，不存在违约金。

3、上海引进人才3年以上的劳动合同或聘用合同如何理解？ 5分

有效的劳动合同是正在履行的劳动合同，用人单位和劳动者依法缴纳了社会保险。工资高于起征点的，已依法缴纳个税。

4、办理引进人才的配偶是否需要与上海用人单位签订三年以上的劳动合同？

不接受试用期~

5、 {上海}公司办理人才引进并落户，签订3年服务协议，期间离职。协议受法律保护吗？

服务期内辞职属于违约行为，应按约定进行赔偿，如取消结算、支付违约金等。

6、在与公司签订的和解承诺书中，承诺书中有条款规定三年内不能离职，但一年后想离职怎么办？

因为你之前和公司签了协议，是承诺书，但是现在如果要反悔，那就按照承诺书的规定给对方经济补偿

7、应届毕业生上海三方协议、人才引进居住证、户籍系列问题

8、上海应届毕业生因需要落户只与公司签三方协议，但未签正式的劳动合同，公司是不是要交五险一金？

只要劳动雇佣关系依法发生，就必须为员工缴纳社保，否则属于违法行为。

9、今年上海引进人才需要在公司工作3年以上吗？

10、我和上海的一家公司签了三年的合同，因为账号注册我有劳动合同，罚款3万元。现在我已经工作两年了，准备辞职。

2、你说申请账号，因为公司已经给你申请了账号，所以你需要服务三年，否则你需要支付违约金吗？劳动合同除对劳动者进行专项培训、约定服务期限及违反保密规定外，无效。否则，合同无效。所以，你提到的3万元违约金条款是违法的，无效的。条款，您不必支付一万元的违约金。

3、你可以向劳动部门投诉。

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