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1、哪个招聘网站免费哪些网站可以免费发布招聘信息
Ⅰ 比较好用的免费的招聘网站有哪些呀个人感觉智联招聘和前程无忧比较好一些，其他的网站真的信息太多Ⅱ 有哪些免费的招聘网站针对企业发布信息是免费的。综合性的网站就是赶集、58，但是上面信息太多了，发布免费的可能没有多少人可以看到，效果好的，上啥班APP 这类的视频招聘软件还可以。Ⅲ 哪些网站可以免费招人比较有名的免费招聘网站：可聘网、赶集网、58同城网、HR愉快网、站台、592招聘网、千千集、卓比人才网、北京人才招聘网、老客网 、1010兼职网、592招聘网、免费人才招聘网、优企118人才、中国青年人才网、 等网站 。Ⅳ 哪些招聘网站不要钱可以免费发布招聘信息的作为工作多年的猎头，我也一直在需找一些免费的靠谱的招聘网站和招聘工具，求职者一般网站都是免费的，但招聘方和猎头是收费的，要么年费（公司签协议），要么按次收费。后来发现 gateface门面 就是可以免费招聘的一个工具，对于招聘方和猎头也完全免费的gateface门面 是一个完全免费的可以用来招聘求职的软件。对招聘方、猎头、求职者都是完全彻底免费的，包括搜索查找简历，详尽联系方式等都是开放彻底免费。求职者：将自己的简历放到 gateface门面 里（其实是在自己电脑上做个简易的网页），提交关键词给搜索引擎（希望自己被搜索到的关键词：和工作技能有关的，招聘方可能会用来找人的）。当然，还可以展示其他附加资料，任意视频，图片，文件，作品，程序等，全面充分多方面展示自己。招聘方（或猎头）：可以将自己的招聘信息放到 gateface门面 里（其实也是在自己电脑里做个页面），提交招聘的关键词，希望求职方可以搜索到的关键词。例如 PHP前端开发 等。也可以附加其他资源。求职者可以搜索到招聘方或猎头，招聘方或猎头也可以搜索到求职方。双方可以任意自由留言、发简历（工作内容）、视频、还可以有测试考试。招聘简历测试面试一条龙全部搞定。功能很强盛，这些都是双方设定后才可以，不设定，当然不能。具体操作，可以下载gateface，安装注册，完全免费。具体的可以参看gateface官网的视频教程。搜索 gateface 就可以到官网下载了Ⅳ 在哪个网站招聘是不收费的免费的应该还是挺多的，58跟赶集都是免费发布招聘信息的，如果你想低成本招聘些新人的话可以去应届毕业生求职网（YJBYS），这个网站也有分地区，发布招聘信息是免费的，总体还算不错。Ⅵ 有哪些免费的招聘网站很多HR认为，人流量大的招聘网站发布招聘信息很少有人会看到，而免费的招聘网站又没有效果，这种想法是错误的。下面列举几个好用的网站：
1、上啥班平台：移动端功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 无责任底薪大曝光面向人群：基础岗位求职者优点：平台监管较严厉，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
2、求职乐功能亮点：职业认证 实名制 工作内推面向人群：基础岗位求职者优点：认证体系，可信度高，视频招聘。缺点：视频招聘领域也算是吃螃蟹的人，招聘这块并不是很完善。
3、前程无忧功能亮点：薪酬查询面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主优点：各方面比较均衡，在习惯招聘领域对三线城市有较多关注。缺点：操作体验一般，搜索目标不够准确。并没有数据匹配。Ⅶ 免费招聘网站有哪些看是找工作，还是招人，找工作的，一般都是免费，前程无忧，赶集，58同城，智联招聘，电梯招聘网。等这些一大堆Ⅷ 哪些网站可以免费发布招聘信息 一般常规招聘各大人才网比如智联、前程无忧，各地区的人才网、boss直聘等一般都是收费的。不过也有很多可以免费发布的渠道：
5、新兴的社区、网站等 上啥班，一款短视频招聘APP，主要是面向90后的基础岗位求职人群，是我国首款视频求职APP，专注于为求职者提供有效的信息服务平台，主打“看视频，找工作”，重新定义求职方式。 内推网，主要是互联网行业的招聘平台，让招聘方和应聘者无缝对接起来。 拉勾网，专门为拥有多年经验的互联网从业者提供的平台。 e成 分享交换的平台，一个账号可以下载3大网站资源。 猎聘网 以猎头的身份注册
6、其他 同城小站、江浙地区的房楼梦、饭票儿人才网、知贤网 、联程人力网、 企业99等等。 另外还可以通过微信朋友圈发布、行业内部的相关交流的群里发布，同业人才推荐等等，都是可以的。 Ⅸ 免费招聘网站有哪些可以说，当前免费的招聘网站星罗棋布，很难一一说出，出于各个网站的客观评判，也很难统计并加以枚举，只能做一些分类说明：
一、目前确实有很多着名招聘网站脱颖而出，而且这些网站都是可以免费注册为会员，而企业注册可能需要提供上传更多资料审核；
四、交友人际圈。这一类比较自由，也相对比较好，一方面可能是熟人介绍，另一方面可能是相同专业的网络好友，同一爱好的陌生朋友等。如QQ群，论坛，空间，专业社区等，都可以进行找寻适合自己企业或公司的人才。
2、有哪些免费的招聘网站
很多HR认为，人流量大的招聘网站发布招聘信息很少有人会看到，而免费的招聘网站又没有效果，这种想法是错误的。下面列举几个好用的网站：
1、上啥班平台：移动端功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 无责任底薪大曝光面向人群：基础岗位求职者优点：平台监管较严厉，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
2、求职乐功能亮点：职业认证 实名制 工作内推面向人群：基础岗位求职者优点：认证体系，可信度高，视频招聘。缺点：视频招聘领域也算是吃螃蟹的人，招聘这块并不是很完善。
3、前程无忧功能亮点：薪酬查询面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主优点：各方面比较均衡，在习惯招聘领域对三线城市有较多关注。缺点：操作体验一般，搜索目标不够准确。并没有数据匹配。
3、区块链人才培养问题有哪些?
区块链人才供给存在严重不足的问题吗？据Boss直聘研究院数据显示，与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月成为第一个明显的爆发点；2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到41.7%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。500万年薪都挖不到区块链人才的原因？近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5.5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。记者登录一家招聘网站查询发现，目前招聘与区块链相关的职位近300个，且都是高薪诚聘，招聘的公司多为科技公司，区块链招聘职位呈现多样化，包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等，普通区块链工程师年薪也可达50万元左右，总监年薪在500万元以上。值得注意的是，在这些招聘公司中，不乏蚂蚁金服、京东、腾讯等互联网巨头公司，也有中国移动、中国联通等通讯公司。苏宁金融研究院高级研究员宋沫飞对记者表示：“从开发经验上来说，国内区块链产业的兴起集中于最近两三年，人才市场上具有长期区块链开发工作经验的人少之又少。”他认为，过高的薪水难免会吸引一些投机分子，但薪水的提高并没有带来应聘门槛的提高，甚至部分招聘人员对区块链技术也只是一知半解，这对于区块链人才的招聘也提出了新的挑战。区块链站上风口核心领域人
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