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90后女孩因妇女节假期半天被“炒鱿鱼”！法院：公司赔偿18万元以上
因为三八妇女节休假半天，90后女生冰冰(化名)被单位记录旷工，最后被炒鱿鱼。此后，冰冰的老东家将她告上法庭，要求公司合法终止合同，无需向冰冰支付赔偿金。近日，法院对此案作出一审判决，根据有关规定认定妇女节(3月8日)，妇女放假半天。因此，冰冰在妇女节那天提前请假离开公司，记得旷工，不当，公司非法终止合同，责令冰冰赔偿18万元以上。
冰冰与老俱乐部上海某科技公司的纠纷起源于2022年3月8日的休假行为。该公司表示，冰冰是该公司的财务部门，2015年加入该公司，自2021年1月1日起为无固定期限劳动合同。冰冰每周工作五天，早上9天:30到晚上18:午休时间为1200:00至13:00.公司以指纹打卡和钉钉打卡考勤。上海公积金贷款最多贷多少。
公司表示，2022年3月8日下午，冰冰未经批准请假，擅自离职，@公司全体员工发布公司半天假期谣言，导致公司全体员工浮动，记住一次以上。同年3月11日下午，冰冰擅自离职，未经批准请假，最终未返岗。冰冰虽然说是请病假，但提供的核酸检测记录和核酸发票不足以证明其看病的事实，所以冰冰的行为应该被认定为旷工一次。鉴于冰冰在2022年已经旷工两次，公司有权根据《员工手册》开除，无需向冰冰支付解除劳动合同的赔偿金。
同时，冰冰本职工作严重失职，给公司造成重大损失。冰冰作为公司的财务部门，负责收集和整理财务数据，制作公司的财务报表，并向相关政府机构提供相应正确的财务报表和信息。但2021年财务报表经会计师事务所审计数据存在重大错误，明显不符合要求，导致公司无法通过审计，冰冰向税务机关网站提交相关错误报表数据，也给公司造成重大损失。公积金买房贷款最多贷多少。
冰冰表示，公司一直有3月8日妇女节所有女员工的假期规定。2022年3月8日下午1点前，所有其他女员工都离开了公司，公司没有提前告知冰冰不符合假期申请标准。冰冰提交妇女节请假半天后，下午3点左右打卡离开公司后，公司批准拒绝请假。为了核实公司是否有假期安排，冰冰在请假评论区命名了公司总经理、人员和同一部门的员工，但没有得到回复。该公司的最后一项审批意见并没有否认假期安排。拒绝的原因是她有很多工作没有完成，并强迫她在16点前返回工作岗位，否则将被视为旷工。这一观点与公司第二天发布的记大过处罚相矛盾。假期不是谣言。
至于3月11日，冰冰认为公司没有正当理由不批准她的病假，因为她提供了登记费和检查报告。公司出具的辞退通知书、处罚公告、处罚单等内容矛盾，所列员工手册条款与员工手册规定不符。公司提交的所有证据都不足以证明她有两份通知中规定的处罚原因。而且员工手册本身对早退、迟到、旷工有重复处罚，对同一行为有两种处罚结果。因此，应确定公司对她进行两次过度处罚的事实依据不足，程序违法，两次过度处罚不应对她有效。冰冰认为自己已经履行了劳动义务，请假了，病假是真的。公司以她一年内违反公司规章制度两次记过处罚条款为由，与她解除劳动关系是违法解除的。此外，解除理由仅限于向员工发出的解雇通知，公司冰冰工作的失职也不成立。综上所述，冰冰不同意公司的诉讼。
法院审理后认为，用人单位在终止与劳动者的劳动关系时应当履行审慎义务。就本案而言，公司因冰冰2022年3月8日在钉钉系统发表不当言论一次以上，以及2022年3月8日下午和2022年3月11日下午未经批准两次旷工为由终止与冰冰的劳动合同。然而，在2022年3月8日下午，法院认为，根据《国家节日和纪念日假期办法（2013年修订）》第三条，部分公民节日和纪念日：妇女节（3月8日），妇女半天假期。所以公司在冰冰当天下午提前请假离开公司的行为，记得旷工，有些不当。因此，公司据以解除的两次记大过不成立。解除理由应限于向员工发出的解雇通知书的内容，因此公司所述的冰冰工作失职不属于本案解除理由。综上所述，公司解除冰冰劳动合同是不合适的，因此法院不支持公司要求支付185、900元的冰冰赔偿金。
最后，法院裁定该公司支付185900元的冰冰赔偿金。
记者|陈颖婷上海公积金能贷多少钱。
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