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记者调查了企业滥用竞业协议的问题
“我是普通推销员，签哪个子竞业协议？”上海通用金融车贷还款。
记者调查了企业滥用竞业协议的问题
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最近，读者涂先生打电话来反映企业滥用竞业协议的问题。涂先生说，他曾经是一家大型互联网工厂的普通员工。今年2月离职时，他收到了公司使用竞业协议的通知：公司每月补偿他5000多元，限制他进入同一行业的所有企业一年。“和我一样，很多同事只是公司的普通员工，不在核心部门，根本接触不到公司的商业秘密。竞业限制阻碍了我们自由择业。”。
是否存在扩大甚至滥用竞业协议的问题？记者进行了调查和采访。
最近，来自北京朝阳的王女士遇到了一个两难的问题——她准备加入一家图书公司进行销售。公司人力资源部还提供了一份竞业协议，同时递交了她的入职合同。根据协议，一旦她离开，她不得进入同一类型的公司或竞争对手（竞争对手）公司，否则她将支付10万元的违约金。
“作为一名普通推销员，我签署了哪个子竞业协议？！”王女士说，如果她不签署协议，她就不能进入公司，并签署了协议。竞业协议附录中有数百家竞争企业，要么支付高额违约金，要么转行从事非专业工作。
王女士不止一个人遇到过这样的问题。
所谓竞业限制，即《劳动合同法》规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在终止或者终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。上海通用金融贷款查询。
近日，《法治日报》记者采访了数十名企业员工和多位行业专家，了解到目前竞业协议存在滥用趋势。一些企业，特别是一些互联网和新能源企业，将竞争限制的范围扩大到所有员工，协议规定的竞争企业几乎包括同一行业的所有企业及其关联企业。这意味着普通员工离职时，如果公司使用竞业协议，员工只能选择失业、转行或支付高额违约金。
受访专家认为，法律规定了对劳动者的竞业限制，旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。然而，一些企业滥用竞业限制，实际上增加了员工离职的负担，偏离了保护商业秘密预防措施的初衷，需要重视和解决。
入职即签竞业协议
不分岗位一视同仁
被判赔偿10万元，乔伊(化名)后悔不已:“当初为什么同意签竞业协议？”上汽通用金融还完贷款。
两年前，来自上海的乔伊跳槽到一家新的教育培训机构，继续从事培训工作。很快，她收到了“老俱乐部”的投诉，称她违反了竞业协议，要求赔偿公司。
据乔伊介绍，当她加入“老俱乐部”时，竞业协议写在劳动合同中，签署就业协议相当于同意竞业协议。当时，她也有疑问，她是一名普通的培训师，属于教师岗位，根本无法接触到公司的核心技术和资源，为什么要签署竞业协议？此外，竞业协议中列出的竞业范围几乎包括所有的培训机构。如果你将来想换工作怎么办？
“我还问了公司的人力资源部，对方说所有的员工都是一样的，必须签署竞业协议。”乔伊回忆说，为了工作，但也有侥幸心理，觉得作为一名教师掌握少数学生信息，教科书也是一般教科书，即使离开不会对公司的经营产生威胁和影响，公司可能不会与离职者“真正竞争”，签署了协议。
离职后，“老东家”一开始并没有按照合同给她竞业补偿。她加入新的教育培训机构后，“老东家”派人收集了她培训的证据，一次性补足了之前没有打过的竞业补偿，并向法院起诉了她和其他几名离职员工。
最后，乔伊等人被判违约，要求退还公司的竞业补偿金，并赔偿合同约定的违约金的一半。乔伊的赔偿金额是10万元。
乔伊尊重法院的判决。毕竟她确实签了竞业协议，白纸黑字摆在她面前，但她总觉得自己被“老东家”坑了。乔伊说:“像我这样的普通员工真的有必要签竞业协议吗？”。
“根据竞业协议中规定的竞业范围，我选择离职后，要么在家领取低额补偿，要么完全转行。然而，我过去的学习和工作经验与这个行业有关，所以转行是不现实的。”乔伊说，他既不是原企业的高管，也不是核心员工。企业对员工没有竞业限制是否合理合法？上汽通用金融车贷还款查询。
记者注意到，在社交平台上，许多网民都有类似的经历，他们抱怨竞业协议，导致再就业困难。他们最初的职位包括公司财务、行政人员、销售人员等。上汽通用金融怎么自助还款。
一些在互联网、新能源等领域工作的员工告诉记者，公司要求在进入公司时签署竞业协议，“与入职协议绑定”。“如果我转到核心部门或晋升到更高的职位，签署竞业协议是可以理解的，但我只是一个非核心部门的普通员工。为什么我要签署竞业协议？”一家新能源汽车公司的员工说。
北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、北京中国银行律师事务所高级合伙人杨宝泉认为，竞业协议是双方自愿约定的协议，其存在本身是合法的。然而，竞业协议的存在也可能限制员工的职业发展和创业自由，一些竞业协议过于苛刻，超出了合理范围。一些企业在签订竞业协议时采取强制性手段，将员工置于被动和弱势地位。迫切需要解决这些问题。
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事实上，员工和公司之间的争议，甚至两家公司之间的争议也很常见。记者在中国裁判文件网络上搜索了“竞业协议”、“竞业限制”等关键词，获得了数千条相关信息。在许多情况下，被起诉的对象不是高管，而是基层员工。
此外，一些竞业协议的竞业范围非常笼统。北京市海淀区白女士在一家检测机构工作。在她与公司签订的竞业协议中，竞业范围包括：员工不得在竞业限制期内从事与行业相同或相似的企业，也不得在与乙方（即公司）竞争的企业工作，或者不得与乙方经营类似产品或者提供类似服务的公司；不得为其他企业、事业单位、社会团体提供任何形式的服务；不得向竞争单位提供任何咨询服务（无论是否有偿）或其他协助。
中国劳动关系学院法学院院长沈建峰表示，竞业限制是一种保护用人单位商业秘密的制度，通过限制劳动者就业来防止侵犯商业秘密。但它也剥夺了工人择业的自由，浪费了人力资源。因此，一些国家或地区禁止签署竞业限制协议。中国采取了允许协议但限制协议的立场。这种限制包括对可以约定的劳动者群体、约定的时间长度、支付经济补偿的要求、不支付经济补偿时的终止等。
“目前，在一些地方和行业，竞业限制确实出现了异化现象，偏离了保护商业秘密预防措施的制度初衷，出现了竞业限制的泛化和严格责任，成为限制劳动者离职或用人单位获得与劳动者离职谈判筹码的途径，影响了人才的良性流动和高素质人才的充分利用，以及人才短缺产业的发展。”沈建峰说。上汽通用金融手动还款。
在采访过程中，一些受访者报告说，他们被要求签署竞业协议，因为他们找到了一份薪水更高的工作，否则他们将不会颁发离职证书。
“竞业限制协议是双方协商一致的结果。它应该是当事人真实意图的表达。当工人不同意时，他们不能签署竞业限制协议。如果工人受到胁迫，竞业限制协议无效。沈建峰说，出具离职证明是用人单位的法律义务，法律没有为出具离职证明设定前提。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
杨宝泉认为，在实践中，企业和员工受到竞业限制的约束力不平衡，权利保护成本也存在很大差异。实际上，企业不按照竞业协议的规定发放经济补偿或提前停止补偿。在这种情况下，工人很难通过法律手段保护自己的权利。
“因为从企业的角度来看，企业未按合同支付赔偿金是合同履行的问题，而不是合同的有效性。企业未按合同支付赔偿金是违约行为，不一定无效。一旦员工被发现违反了竞业协议，他们往往面临巨大的赔偿风险，这可能会对员工的创业和就业产生不利影响，导致他们难以转换工作或行业。”杨解释说。上汽通用金融官网还款查询。
中央财经大学副教授李海明认为，滥用竞业限制协议的根本原因是立法规定模糊开放，“先进”、“保密”模糊，方便用人单位广泛适用；司法审判规模相对宽松，结合现有司法解释，司法机关不严格限制竞业限制的效力，允许一般约定竞业限制，因此，竞业限制已成为合同文本中的常见条款；用人单位滥用竞业限制的成本相对较低，“粗放”取代“精细”，具有成本优势；一些工人也愿意通过司法解释获得竞业限制中的经济补偿和基准规则，并经常获得低成本的回报。
审查合理性的必要性
完善法律规范限制
一家互联网公司的员工告诉记者，由于竞业限制给员工造成了各种不便，如果不想长期失业或赔偿违约金，一些员工和公司使用“非常手段”——接受竞业限制员工公司让员工不需要真实姓名，或在其他与原公司没有业务关系的公司。
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