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上海高温费有关规定
借款纠纷律师费。
劳动仲裁案件中经常接触高温费，我们普通人也需要了解。民间借贷律师费怎么算。
一、高温费用符合什么条件？
露天工作或室内工作不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下，两者一致，冷却措施原则上有电风扇、空调等，高温成本与高温有关，但不一定有关。当天最高气温为35度，以官方天气预报为准。贷款律师免费咨询。
二、发多久
发阳历6-9月，当然要符合第一条的发放情况。
三、每个月发多少
贷款纠纷属于什么案件。
每月发300元，这里需要注意的是，每个省的标准都不一样，如果你所在的省不是上海，可能不是300元。
四、高温费时效
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由于劳动案件的特殊性，劳动法律法规一般适用，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；高温费用不属于劳动报酬，应适用一年的普通限制。在这里，我们认为限制太短，不利于维护工人的权利。
五、饮料发放能否抵扣高温费
夏季部分企业经常发放一些降温清凉产品，不能抵扣高温费用。
六、索取高温费
高温费用纠纷是劳动纠纷，一般先进行劳动仲裁再进行诉讼，当然也可以直接向劳动监督投诉。
七、室内外工作无法区分
有些工人无法区分室内外的工作。在这种情况下，从保护工人的角度来看，他们应该倾向于工人，并将其从宽处视为室外。当然，这是个人观点，可能不准确。
8、夜班不是拒绝支付高温费的原因。高温费的条件仅取决于工作环境是否为室外，工作环境的温度是多少，与“朝九晚五”或夜班无关。
虽然高温成本较低，但我们仍然应该注意维护自己的权利。
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