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员工申请补缴公积金能得到支持吗？

“魏律师代表了一家大型国有企业的劳动争议案件，因为该公司的一名员工多年前因工伤六级而辞职。留职期间，公司按照法律法规为员工缴纳五险，缴纳伤残津贴。到2022年11月，该员工即将年满60周岁。此时，员工代理人找到公司，要求单位在劳动合同存续期间为员工缴纳住房公积金，累计年限为17年。在此期间，双方咨询了公司所在地的住房公积金管理部门，答复是“公司需要依法为员工缴纳住房公积金”。由于企业性质大，涉案金额大，公司相关人员找到韦律师，希望韦律师介入处理。”上海公积金补缴可以贷款吗。

一、案件经过

1.魏律师虽然在企业从事管理多年，但近年来很少直接干预基层员工的劳动纠纷，对一些特殊规定也不清楚。因此，接到案件后的第一反应，如市公积金管理中心反馈的结论——公司必须为员工支付住房公积金。如果魏律师按照这个想法反馈法律意见，就会有重大过失。上海公积金补缴影响贷款吗。

2.魏律师掌握案件信息后，检索了公积金管理的相关法律法规，发现了影响纠纷的关键通知，即建设部、财政部、中国人民银行2006年3月13日联合发布的住房公积金管理通知，第一条定义了“在职员工”，在职员工是指（以上省略）工作，但由于学习、病伤产假(六个月以内)等原因，仍由单位支付工资的人员。通过文义解释，可以将员工病伤产假推倒6个月以上，即不符合住房公积金条例对在职员工的定义。通过文义解释，员工病伤产假6个月以上，不符合住房公积金条例对在职员工的定义。为了进一步证明这一观点，魏律师还搜索了全国大量关于公积金补充支付的案件，并发现了几起法院驳回原告补充支付公积金申请的类似案件。

3.为了保险起见，魏律师与该市住房公积金管理中心的工作人员进行了沟通。魏律师记得时间是周五下午2:30左右。起初，工作人员的反馈必须依法支付。随后，魏律师解释了上述通知，并提出员工不符合依法补充支付条件。听了反馈后，工作人员需要与中心领导沟通。下午5点45分，韦律师收到市公积金管理中心的回复，支持韦律师“不应补缴”的观点。

4.上述信息确定后，魏律师向公司发出书面法律意见。

5.公司确认法律意见后，魏律师请公司工作人员与当事人代理人沟通。整个沟通策略是“以法促谈”，具体如下:

5.1从法律层面出口，公司不需要依法向员工缴纳住房公积金，并再次与市住房公积金管理中心的工作人员电话确认。

5.2根据《江苏省工资支付条例》，员工应当承担社会保障的个人部分。虽然残疾津贴不得低于当地最低工资标准，但津贴不包括社会保障的个人部分。因此，如果公司上线，员工需要向公司支付17年的社会保障个人部分。需要注意的是员工是否仍需按照最低工资标准承担社会保障个人部分，不同省份有不同的解释和规定，江苏省没有明确答案，从法律法规的字面理解：单位依法支付社会保障和扣缴个人社会保障部分，由于是扣缴，残疾津贴是否低于最低工资标准，应由员工承担社会保障个人部分。上海公积金贷款6个月内有补缴。

5.3当然，魏律师对公司的意见是不再要求员工返还。首先，魏律师认为，从法律角度来看，上述解释违反了相关规定的立法目的，即保护弱势群体（假设魏律师是员工的代理律师，他会根据不同省份的规定从这个角度提出5.2的抗辩意见），其次，魏律师认为社会不是黑白二元法则，有时解决问题更温暖。魏律师不欣赏一切都是在线的，但缺乏对“人性”基本尊重的组织。魏律师认为，人性的复杂性和社会的许多方面不能用几条规则来解释。例如，道德经典开头所说的“道可道非常道，名可名非常名”，他能说的不是道路。因此，很多事情需要因人而异，因时而异，因地而异，即权变管理理论。最后，未经诉讼，纠纷得到解决，公司的合法权益得到保障。二、案件涉及法律、法规公积金补缴后能马上贷款吗。

1.根据《住房公积金管理条例》，企业必须依法为员工缴纳住房公积金。

2.《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的通知》确认了“在职职工”公积金管理条例的定义。

3.《江苏省工资支付条例》确认了部分社会保障个人代扣代缴。

三、办案经验

1.充分掌握案件相关信息是办案的基础；上海 公积金贷款 条件。

2.根据信息充分挖掘案件涉及的法律法规，案件是办案的决定性因素；上海公积金断交了还能贷款吗。

3.定义“关键词”、“关键词”是案件突破的关键，如“应该”、“可以”，几个字之别，千里之外；

魏律师认为，在大多数情况下，律师不需要具备深厚的法律理论修养，而是需要能够冷静下来挖掘案件信息，找到法律依据和案件来支持自己的观点。三言两语似乎很简单，但这并不容易，也很有价值。就像哥伦布发现了新大陆一样，美国大陆一直在那里。哥伦布的伟大之处在于它被发现了。

四、总结提炼

我相信在读者中，有企业家和员工。魏律师提炼的观点可能会让一方感到不舒服，但魏律师认为，如果我们能跳出角色看问题，很多问题可能不会发生。魏律师也试图跟随他的心，言行一致。公积金贷款上海。

1.对企业的建议:

1.1合法合规是一种趋势。正是因为案件涉及的企业非常规范，魏律师才能有针对性。案件涉及的企业值得许多企业学习；

1.2如果不是第一点，企业家或管理层应该尊重法律知识，而不是按照自己的逻辑去理解和解释问题；

1.3规范员工的入境、转移、调整和离职流程，保留完整记录，避免纠纷无证据。魏律师发现大多数企业做得不好；

1.4管理要有温度，魏律师认为未来成功的企业一定是有温度的企业。住房公积金补缴可以贷款吗。

2.对员工的建议：

2.1主张自己应得的权益，君子爱钱取之有道，大多数人虽然不是君子，但也不要唯利是图，是非不分；

2.2不要找非专业人士解决问题，会火上浇油，越搞越乱。你可以找到一个法律援助，这将节省很多成本。最后，韦律师提倡“好聚好散”，除非万不得已，否则不会有争议。相聚相识是缘分，企业和员工都要“珍惜缘分”。

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