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谈薪失败的四个原因，你中了哪一个？

原因一:缺乏勇气

“不知道怎么说话”是“谈薪”相关内容中提到最多的一句话。

应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势企业面前产生“失勇”的情绪，被屠杀的表情显示出自己的弱点和不足。没有足够的勇气和企业谈工资——不敢先提，不敢详细问，不敢说不。

旋转空间：我们可以把“缺乏勇气”看作是我们成长的必要过程。你总是被企业屠杀一次，但你必须明白，这只能是一次！把这个过程看作是一个千载难逢的心理体验场，让心态平静下来。在未来的日子里，不断磨练自己，在下一次工资谈判中积累重量。如果你能冷静下来，恭喜你，你已经升到了一个更高的水平！

原因二:不了解市场

这种情况很容易发生在改变职业或改变企业属性时。求职者在面试前没有做足够的工资作业。一旦他们有机会进行水平比较，他们就会被困住。即使三个阿姨和六个女人说：“为什么这么低？我们家里的人……”，也会诱发三天失眠的症状。上海税前一万五税后多少钱。

回旋余地:求职者应该为自己造成的工资差距买单。回旋的余地是再次向上级主管提出加薪要求。未来无忧专家提醒，加薪条件不应以面试工资低为基础，而应以业绩突出为由，更容易被主管和老板接受。入职半年后最快可以提高工资，但不容易频繁提高工资要求，否则你的反馈信息会被上级分析为“我只需要钱！钱最重要！这将使你失去更多的发展机会。上海税后3500税前多少钱。

或者你也可以要求伪装的加薪来提高福利待遇。如果你选择再次换工作，请三思而后行，因为这次的分量是“职业规划”。上海税前10000税后多少钱。

原因三:不明工资构成上海税后六千税前多少钱。

这是非标准企业最喜欢玩的“技巧”，谈判只谈论总收入，让求职者误以为是基本工资。当你在月底拿到工资账单时，你会惊讶于“坏”——社会保障按最低标准支付；福利待遇为零；服装费、食品费、班车费从月薪中扣除。

一家上市公司的人力资源经理阿克表示，基准企业更注重工资谈判的作用，这可以避免员工对工资不满意造成的工作效率下降。

旋转空间：预防意识薄弱的求职者很容易遭受这种愚蠢的损失。如果“沦落”到这个领域，可以要求企业增加福利待遇，如增加年假天数；灵活的工作制度；提供免费的公司停车位；完善职业发展计划或提供培训机会等非现金福利。当然，前提是它们是不可替代的。考虑到招聘成本和培训成本，企业可能会放松。上海税前25000税后多少钱。

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原因四：“前后”疏忽大意

粗心的求职者很容易在“税前”和“税后”问题上粗心大意。有些企业只是“前后”没有说明，但工资是在税前支付的。当你发现问题时，对方会清楚地告诉你，税前没有标记。

这种疏忽造成的“损失”可能高达1000元。以上海月入1万元的白领为例，个人所得税超过800元，扣除需要缴纳四金的1778元左右。

旋转空间：如果劳动合同中约定的工资金额没有特别说明，一般指税前工资。所以面试需要明确，不妨直接问清楚，没有什么可以扭转尴尬的。当白纸黑字写在劳动合同中时，“咸鱼翻身”的可能性就消失了，最直接的方法是要求提高福利待遇。上海税前13000 到手多少钱。

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