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还通过香港公司发薪少缴国内个人所得税吗?别再死了!
几年前,许多企业通过香港公司的发薪帮助高管节省个人所得税是很常见的。具体是怎么做到的?分为几个步骤:
第一步:拆分收入个税申报对房东影响吗。
例如,公司和高管(中国税务居民)谈论年薪60万元的工资。如果高管每月只扣除5000元,他们需要按最高30%缴纳税款,缴纳10.908万元,高管实际获得净额49.092万元。为了在不增加公司额外成本的情况下吸引人才,公司表示,我们可以安排20万工资由中国公司支付,另外40万工资由香港公司支付。
第二步:代扣代缴个人所得税
因此,中国公司按年薪20万与高管签订雇佣合同,代扣代缴1.148万个税后,实行18.852万个税。
香港公司按照约定向个人香港账户支付高管额外40万的工资,因为高管不在香港工作,不需要缴纳香港工资税。税务查出个税申报虚报。
最后两位高管实现了58.852万,比不拆分收入前多了9.76万。
第三步:申报境外收入:
据说高管是中国税务居民,应当主动向税务机关申报境外所得,缴纳个人所得税。但在2023年之前,这个过程真的很麻烦,需要人肉到主管税务机关处理。此外,高管们也不是税务专业人士。在公众的认知中,个人所得税由公司代扣代缴。公司扣缴的金额是多少。
公司也是鸡贼,早就把自己弄干净了。中国公司已经履行了所有应该履行的扣缴义务,香港公司没有扣缴义务。
然而,2023年新个人所得税出台后,个人所得税最终结算制度诞生,这一变化使香港的“避税”发薪风险更高。
每年填写个人所得税最终结算申报表时,海外收入栏明显摆在那里。如果你显然有海外收入,但不填写,你的心将不可避免地是空的。
就像税务局问你“谁有海外收入?举手!”,也许很少有人举手,你仍然可以在浑水摸鱼。但现在税务局问“谁没有海外收入?举手!”,你知道你有啊,举起来还是不举起来?个税申报方式选哪个好。
2023年以后,嗅到危险气息的企业基本停止了通过香港支付较少的国内个人所得税,但个别愚蠢的企业仍在继续这种模式。毕竟,在实践中可能不会发现理论上的风险。
在过去的几年里,这个想法似乎得到了真正的证实。个人所得税年度最终结算申报完成后,税务局似乎没有逐一核实纳税人填写的信息是否真实。
然而,如果我们关注过去两年税收征管的趋势,我们会注意到税务机关一直在从事数字化建设和信息共享。每个纳税人的信息正在通过更先进的手段、更广泛的范围和渠道逐步收集。随着信息收集越来越完整,秋季结算只是时间问题。
最近,北京、上海和湖南分别曝光了几起未依法办理个人所得税最终结算的案件。有些人应该处理,但拒绝处理最终结算,有些人应该处理,但填写信息是虚假的。申报个税时发现有两个单位。

虽然每个案件的补税和罚款金额不大,但最多只有20多万。但它具有很强的威慑力。
仿佛在对群众大喊大叫,尤其是高净值人士:给我诚实,这一块开始管理。别以为我不知道你的坏事。如果你不把豆袋当作干粮,你就会死!!
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