当前位置：新闻详细
全国正规医美培训学校——微整培训
电话微信： 13512131526 ，欢迎咨询上海伊美整形美容医院微整形培训中心地址，因为专注，所以更美！有医美，您更美，新医美，新生命，新启航——医美专家
对国内医疗美容行业进行深入分析：优质医生是核心资源
为什么我们一直提到医生和美国医生是核心资源？根据ISAPS数据，截至2015年底，中国大陆有2800名整形外科医生，每100万名医生和美国医生的数量仅为2.2人，远低于巴西（27.5人）、医生成为医疗美容机构争夺的关键资源，因为美国(20.3人)和韩国(16.5人)。
医疗美容服务业作为一个技术密集型产业，高素质的技术人才和管理人才在医疗机构的发展中发挥着非常重要的作用，特别是在我国医疗美容人才短缺的背景下，医疗美容人才的核心资源地位越来越重要。
(本医美深度报告的完整版本可在网站上免费下载www.767stock.com；微信公众号lqzk168
整形外科医生是医学美容医生类别中技术要求较高的专业群体。
具有专业资格证书的正规执业医生主要具有医师资格证书、执业医师证书和医学美容主治医师资格证书是外科医生的一个小分支，主要用于外科创伤修复、乳房丰胸、面部面部特征整形手术、抽脂减肥等外科整形手术项目。
整形外科医生应毕业于整形外科，并接受正规、系统的外科培训和多年的临床外科实践经验。
目前，在中国，成为一名整形外科医生至少需要10年的时间。根据中国法律的有关规定，合格的整形外科医生必须持有医生资格证书、《医师执业证》、医疗美容主诊医师职业资格证书。
其中，医师执业证书的注册专业为“医疗美容”（或“整形手术”），执业证书注册6年以上，取得整形外科主治医师以上职称，参加省卫生部门考试，可取得医疗美容主治医师专业资格证书。
2014年11月，国家卫生和计划生育委员会发布了《关于促进和规范医生多点实践的通知》，允许医生在不同的医疗机构工作。这使得医生在缺乏资质和优质资源的医疗美容行业更加重要。
随着医疗美容机构的增加，专业医疗美容人才的差距将越来越大。中国医疗美容行业人才的来源主要是专家学习和医疗美容课程的大学毕业生。在中国，培养高科技医疗美容人才大约需要10到15年，这是国内医疗美容专业人才稀缺的主要原因。
此外，初级人才选择过冷、在职成熟人才供应相对不足、高级专业人才培训教育机构和专业医疗美容系列教材的缺乏也是行业高端人才短缺的原因。
虽然中国大陆的市场规模和医生总数已经位居世界前列，但人均医疗美容医生数量仍然严重不足。截至2015年底，中国约有6500-7000家注册医疗美容机构。与2011年4500家相比，年均增长率为15%，主要分布在经济发达地区和一二线城市。
在员工方面，截至2015年底，各医疗机构核心员工约50人，直接员工约50万人。具体来说，2015年医美外科医生人数仍保持2800人，同比增长0%，深刻反映了医生资源稀缺。我们保持原来的观点，成为中国医疗美容领导者的关键在于掌握医生资源。
缺乏人才直接导致员工工资上升，未来将有更多的人才转向医疗美容行业。根据《21CBR》的调查，在北京的公立医疗美容医院，如果你是医疗援助，收入只有几千元。如果你升到主治或副主任的水平，你每月可以赚3万到5万元。
一些著名或有分配权的医生的工作量相对灵活，有时月薪可以达到100万元。对于私立医院，激光注射医生的月收入约为3万元，外科医生的月收入约为5万至10万元。
民营医院的医美医生尤其短缺
目前，国内医疗美容人才主要集中在公立医院，主要是三级医院。虽然医疗美容行业起步较晚，但发展迅速。其业务范围包括五类：整形外科、皮肤美容、中医美容、口腔美容和注射美容。大多数医生都是从过去公立医院的外科、烧伤和皮肤科转变而来的，但他们履行了自己的职责。
私立医院采用雇佣制度，医生随时因工资较高而跳槽，人员不稳定。目前，大多数私立医院的医疗美容医生都是“刀匠”、“操作员”的角色缺乏与求美者的充分沟通，无法满足求美者“个性化”的需求。
随着国家允许医生多执业，以及一些医生市场意识的觉醒，越来越多的医生将离开现有的制度，开设自己的医疗美容机构。
目前，以服务医生为主要业务的平台已经出现在中国。“宇美科”是一款为医疗美容医生服务的产品，可以帮助医生实现“零成本”的创业梦想。
医疗美容医生可以管理病人或直接与医生和病人沟通，从而提高工作效率，为医疗美容医生开辟熟人医疗模式和准确获取客户的渠道。随着医生外流的趋势越来越明显，医疗美容机构的人才压力将会更大。
医疗美容机构吸引和留住医生人才的方式有很多。考虑到医疗美容行业的特点和医生的成长路径，我们认为优秀的培训机制、强大的平台资源和配套的医疗美容保险是掌握人力资源的关键。
随着公众对“微整形手术”的逐渐了解，一些“微整形手术培训机构”的广告在互联网上也逐渐增加。这些培训机构表示，他们可以为学生提供面部整形手术理论和注射填充技术培训，经过大约一周的学习，学生获得了该机构颁发的资格证书。然而，这些“资格证书”并没有得到普通医疗整形外科机构的认可。市场上很少有正式的医疗美容培训课程和机构。
人才培养甚至成为机构生存的最关键因素。近年来，医疗美容行业发展越来越快，不同机构对高素质医生、顾问、医疗指导等员工的需求也越来越大。
医疗美容行业的学术教育和职业教育显然跟不上行业的发展，员工入职后的培训尤为重要。
以台湾为例，对执业医生的培训要求较高。
在台湾，只有专家才能申请美容医学认证或接受教育和培训。美容医学教育培训联合委员会计划从事美容医学人员需要接受教育培训，基本资格必须是专家，培训课程必须包括麻醉相关培训课程，考虑到美容手术风险高，必须有外科、皮肤科、眼科、耳鼻喉科、妇产科专业证书必须接受培训，内科等专家不能接受美容手术相关培训。
医生每年至少接受60小时的相关培训，包括30小时的光电治疗和30小时的注射治疗。
目前中国大陆医疗美容行业的培训大多还不成熟。目前的基本流程是：设计培训计划?选择讲师?确定内容?组织培训或开设讲座的基本方式主要是线下面授课程。然而，许多参加这种传统培训的员工回到工作岗位后仍然不会。
（1）对于机构，大多数中小型机构无法独立设计培训计划，不能邀请牛讲师，培训内容质量不高，培训讲座效率低，无效。
（2）对于员工来说，老板安排的培训必须参加，但不感兴趣，有时工作太忙，没有时间花两个小时听课，因为很难将培训内容与实际工作结合起来，通常左耳进出右耳，没有效果。
这种传统培训困境困扰着中国绝大多数医疗美容机构。由于成本高、效果低，医疗美容行业的培训进入了一个恶性循环：由于培训无效，机构不愿意组织，员工不愿意参与，绩效无法提高，机构发展没有时间关心培训。
目前，正规的医疗美容培训主体主要是大学或附属医院。以中山医科大学家庭医生医学整形医院为例，位于广州市政治文化中心越秀区，是华南较早的整形医院之一。医院有六个科室：整形手术、微整形手术、皮肤美容、口腔美容、体育医学和麻醉，服务项目包括：乳房整形手术、面部特征整形手术、自体脂肪移植、抗衰老、吸脂减肥、皮肤美容、色斑色素治疗、牙科种植、口腔美容、头发移植等。
以颅面整形高级培训班为例，课程教授额部除皱、眼角除皱等。，以及术前准备、手术方案选择、手术设计、操作方法和程序、注意事项、术后护理、并发症防治等。1.3.8万元的课程费。毕业生可以推荐到华南地区广泛的整形美容医院网络，定期进行现场招聘。毕业后，优秀学生可以根据实际需要推荐到华南地区的家庭医生整形美容医院和整形美容医院系统。
爱尔眼科是中国眼科医生数量最多的医疗机构。人才体系建设主要通过吸引优秀医疗人才，加强内部合作办学和继续教育，储备医疗人才。
目前，中国大陆整形外科市场良莠不齐。只有少数大型公立医院的整形外科得到了大众的认可，并初步建立了自己的品牌。
在不久的将来，将建立一些信誉良好、实力雄厚的诚信管理、管理规范的民营整形美容机构品牌，展现品牌的作用。品牌整形美容机构将引领行业风骚。
因此，大型机构将享受显著的品牌溢价，分享更大的合规医疗美容市场，吸引高素质人才。一方面，大型机构更容易吸引中高端客户，使医生有更多的机会进行实际操作；另一方面，他们更有能力为医生提供有竞争力的薪酬和福利。
大型连锁机构和知名公立医院占据主要市场份额。如美来、华美、鹏爱、伊美尔等，形成了营销能力、医生资源、统一管理能力更强的全国连锁模式。
北京304医院、上海第九医院等公立医院更容易被美容寻求者接受，推广成本也更低。目前，这些医院属于区域领先地位，比普通品牌连锁店更强。相比之下，中小医疗美容机构在营销投入上没有竞争力，行业逐渐成为一体化趋势。但是，由于医疗美容服务非常依赖医生的手艺，而且极具个性化的定制特点，整形服务必将走向精细化。再加上多点执业政策，医生可以自己开诊所，每年新增400家小诊所。
据统计，截至2015年11月底，中国正规医疗美容机构4400多家，持证医生4000-5000人，其中公立整形医院和医生诊所约占11%，民营大型连锁机构8%，民营中小型医疗美容机构仅占全国医生资源和市场份额的35%左右。
更多的医疗美容深度报告可以在网站上免费下载www.767stock.com
乐晴智库，精选投资研究报告
微信公众号：lqzk168
智库君个人微信号：lqzk777
新浪微博：@乐晴智库
【艺精 SUPREME SERVICE】尊享直接对接老板
电话wx： 13512131526
微整培训的宗旨是提供专业、安全、高品质的微整技术培训，帮助学员掌握微整领域的知识和技能。
