当前位置：产品详细
苏州人力资源管理师考试报名，苏州人力资源管理师培训哪家好?
苏州新财培训中心2018年秋人力资源管理培训8月5日免费公开课，上课质量如何，欢送广大学员试听，
培训效果看的见，培训质量如何？您说了算。
轨道4号线三元坊站4号出口往北20米苏州市人民路877号三元宾馆旁边（图书馆斜对面）会计辅导中心。
企业人力资源管理师考试一年二次，上半年一次，下半年一次。
考试时间：上半年5月和下半年11月的中旬。
考试报名时间：上半年 3月份、下半年 9月份。
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得专科，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得本科，连续从事本职业工作1年以上；
3、全日制大学本科在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业；
4、具有硕士以上；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格，连续从事本职业工作4年以上；
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得本科，连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕0研究以上，连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格，连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
培训班：上半年3月份开班，下半年8月份开始上课（周末班）。
微信：13073392677、QQ415838978。（方老师）。
微信公众号：Szhkpx（苏州会计考试报名）。
苏州人力资源管理培训内容
新产品定价策略
撇油定价策略：
在产品生命周期的最初阶段，把产品的价格定的很高，以攫取最大利润，有如从鲜奶中撇取奶油
渗透定价策略：
企业把它的创新产品价格定得相对较低，以吸引大量顾客，提高市场占有率。
潢意定价策略：
介于撇脂定价策略和渗透定价策略之间，以获取社会平均利润
折扣与折让定价策略：
价格折扣的主要类型：
现金折扣
数量折扣
功能折扣
季节折扣
推广折让和补贴
心理定价策略：
声望定价
所谓声望定价，是指企业利用消费者仰慕名牌或名店声望的心理来确定商品的价格，故意把价格定成整数或高价
尾数定价
又称奇数定价，利用消费者数字认知的特殊心理制定带有零头的价格，使消费者产生价格较廉的感觉，还能使消费者产生卖主定价认真的印像
心理定价策略：
招徕定价：
零售商利用部分顾客求廉的心理，特意将几种商品的价格定得较低以吸引顾客。
整数定价策略：
将产品价格定面整数，使顾客产生一分钱一分货的感觉。
分级定价策略：
把同类成品分成几个等级，其价格有所不同。
分销策略
1.销售渠道的概念：
指产品由企业向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过中间商到最终顾客的全部市场营销结构。
(1)渠道层次数目
零层渠道
通常叫做直接营销渠道。直接营销渠道是指产品从生产者流向最终消费者的过程中不经过任何中间商转手的销销渠道
不同层数的渠道
零层渠道 制造商→消费者
一层渠道：制造商→零售商→消费者
二层渠道：制造商→批发商→零售商→消费者
三层渠道：制造商→批发商→中间商→零售商→消费者
（2）渠道的宽度，即销售渠道每个层次使用中，相同类型中间商的数目。
密集分销
密集分销，是指制造商尽可能地通过许多负责任的、适当的批发商、零售商推销其产品。消费品中的便利品和产业用品中的供应品，通常采取密集分销，使广大消费者和用户能随时随地买到这些日用品
选择分销
选择分销，是指制造商在某一地区仅仅通过少数几个精心挑选的、最合适的中间商推销其产品。选择分销适用于所有产品。但相对而言，消费品中的选购品和特殊品最宜于采取选择分销
独家分销
独家分销，是指制造商在某一地区仅选择一家中间商推销其产品，通常双方协商签订独家经销合同，规定经销商不得经营竞争者的产品，以便控制经销商的业务经营，调动其经营积极性，占领市场
（3）渠道的长度，即产品在从生产者流向最终用户的整个过程中所经过的中间层次或环节。
（4）渠道的多重性，即多条销售渠道销售其产品。
友情链接