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1、日本作为亚洲高福利国家代表,持有经营管理签证在日本怀孕育儿有哪些福利...
日本作为亚洲高福利国家代表，持有经营管理签证在日本怀孕育儿有哪些福利？
作为亚洲高福利国家代表，日本给予国民的堪称是“从摇篮到坟墓”般无微不至的福利。日本福利制度不但健全，并且覆盖范围之广让人惊叹，除开日本本国的居民，拥有长久有效签证的老外也可以享受这些福利，包括日本经营管理签证的持有者。可以享受的福利更是五花八门，无所不包。今日澳臻着重跟大家讲下拥有经营管理签证在日本怀孕育儿的各类福利。
1、预约产院
怀孕之后尽早预约好产院是要做的第一件事。在日本，可提供产院有关商务咨询的机构是区役所。挑选产院一般都是按照“就远原则”，选居所附近医院更加便捷。
2、申报并领取《母子健康手册》
怀孕之后，孕妇需要到居住地的区役所递交怀孕申报单，领取《母子健康手册》。这一指南必须妥善保管，它是用于纪录孕妇和孩子的健康状况的，后边的孕检、生产和申请补助时都需要用到。
3、孕妈妈健康检查
日本的产检十分个性化。怀孕早期，孕妈妈只需到指定的医院进行健康检查就可以。有医生和助产专业师会管好母子健康。此外，还会有保健师和助产专业师按时完全免费开展家中浏览，具体指导孕妇的家中生活和饮食，抚慰孕妇情绪等。此外，孕妈妈还能够获得14张免费产检的券，第一次产检的时候交到医院门诊，对于该什么时候用，医生会自行安置，十分放心。孕妇在制造的前6周就可以回家了分娩，6周前也可以进行简易的工作中，但不必须加班加点。
4、办理“分娩一次性补贴”
只要是你加入健康险的孕妇都可以得到42万日元的分娩补助，但在日本，生一个孩子的花费大约为50万日元。这一政策很好地缓解了家庭的经济负担。这笔费用能够孕妇自主领取，还可以由医院门诊代取，立即用于抵税一部分生产成本。
5、参加新手父母亲学习班
在日本，新手爸妈彻底不必过分焦虑不安，由于政府部门想得十分周全。各大医院和城区保健中心为准爸妈安排了怀孕、分娩、育儿等课程培训，你们可以一起学习交流，为以后的育儿生活打牢基础。
6、育儿假期
孩子出生后，女士能够休育儿假期。一般生产后的8周是不需要工作的。孩子爸爸还可以假期照顾新生儿。在孩子满1岁前，再生孩子的父母双方可享受该假期。育儿假期期间，可以办育儿停产补贴金，前6个月是停产前工资的67%，6个月后是50%。
7、出生登记
孩子在出世14日内必须到居住地的行政单位或者孩子出生地点的政府部门递交《出生申报》。以后小孩即可领取《小儿医疗证》，完全免费积极治疗。那如果父母加入国民健康保险，小孩也可以申请婴儿的商业保险证，一般是在宝宝满月体检前可以从父母工作单位办理。
8、育儿补贴
除了上述的保险，在日本少年儿童还可以领取《儿童手当》，从出生到初中毕业生，政府部门会根据孩子的年龄大小，家庭经济情况给予补助。领取期为每一年的6月，10月，2月，一次性领取4个月的金额。此外，产后政府工作人员会上门服务走访，完全免费具体指导新手父母如何选小儿科医院，保育园，幼稚园。
9、入国管理局办理在留许可
在婴儿出生30日内，父母是必须到入国管理局引导孩子申请办理“在留许可”的。新生儿的护照签证一般追随父母的护照签证该国，可以从世界各国驻日大使馆进行办理。仅看怀孕育儿这一项，拥有经营管理签证可享受的福利完全和我国居民一样。各个方面就更加不用说了！福利这么好的日本，想来你也可以。
2、日本经营管理签证条件
日本经营管理者签证最早于2015年推出，旨在吸引有能力在日本投资创业的申请者，只要满足投资要求就能拿到长期签证。后期满足公司经营要求，就可以转永驻身份。申请永住原则上需要在日本生活十年以上，其中需要5年以上是持有工作签证，工作签证当然包括经营管理签证。
对于经营者，过去3年的年收入最好不低于300万日元。另外公司的经营是否稳固也在审查范围内。如果是刚创业1年的话，会被认为公司经营还不稳固，申请不通过的可能性会比较高。所以建议最好是在公司成立2年后再申请永住。另外如果公司连续好几年都处于亏本状态，贷款很多等的话，也会被认为公司经营状况不佳。
3、经营管理签证父母能一起来日本吗?
一般情况下可以，因为一般情况下经营管理签证申请者直系亲属可以随行，但是随行的小孩必须是未成年人，对于年长的父母也有特殊处理方式。
比如，申请人系独生子女，父母皆满70周岁以上，无生活收入来源，本国亦无兄弟姐妹照料需要子女赡养等，满足条件的情况下，可以跟政府商量申请“家属签证”把父母带来日本履行赡养义务。日本政府有人道主义审核条件的说法，如果合乎情理，确实国内父母生活困难无人照料可以申请赴日。http://mepzx.com/zd/xx
4、持日本经营管理签证,孩子可以参加华侨生联考吗?
持经营管理签证，家长和子女只要保持连续五年不间断的续签，且满足在日本累计不低于30个月(900天)的在日本居住时长，子女即可以参加华侨生考试。http://mepzx.com/zd/ym
5、日本经营管理签证可以从国内招聘员工吗
可以。持有经营管理签证的外国人可以在日本招聘员工，这是为了促进外国人在日本的经营活动，增加就业机会，推动经济发展，通过招聘员工，外国人可以在日本建立自己的企业并进行经营管理，从而为日本的经济发展做出贡献。
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