被裁老员工讲述京东裁员过程：前一天还在为618加班到凌晨，裁员理由比较空泛

近日，继严查考勤冲上微博热搜榜后，京东又因在“521”对老员工“断崖式分手”引发不少讨论。记者注意到，多名网友在小红书、脉脉等社交平台发布了京东裁员相关内容。

与此同时，京东应届生因内网留言被裁也引起了关注，话题“京东强制查看员工脉脉记录”曾短暂地出现在脉脉热榜上。

5月24日，京东前员工戴维（化名）告诉九派财经，京东正在裁员一事属实，老员工居多，涉及营销、运营、采销等多个岗位。他还透露，应届生被裁系因其在内网的发言触及京东红线，公司查看员工手机的举措与此事有关。

5月24日晚，记者联系京东方面就以上问题进行核实，截至发稿，未获回应。

戴维告诉记者，其在京东工作已工作5年，在“519京东老员工日”上，他领了象征“大佬”（老员工）的礼物。

5月21日早上8点左右，戴维照常来到公司上班，打开内部软件“京me”和同事对接业务，沟通“618”的商家活动。也是因为忙碌“618”，他前一天还加班到了凌晨1点。

HR所谓的“聊”更像是一种通知。戴维告诉九派财经，HR给他的裁员理由比较空泛，没有量化的参考标准，只说他“目前的状态和组织不再适配”，非常明确地要求沟通当天就离职，没有缓冲期或改进期。

当天下午5点，戴维上交了办公电脑，6点完成简单的交接，而后宣告与京东“分手”。裁员补偿是统一的标准N+1。

和戴维在同一天离开京东的不在少数。5月22日，一位脉脉认证为“京东科技员工”的网友发帖称，“没想到刚过完519京东老员工日，昨天下午老员工就被裁了，半天离职流程全部搞定，去办离职时都在排队”。

戴维认为，从过去两年具体业务的实施上来看，本次对老员工的“优化”目的是降本增效、追赶利润。“一个老员工的成本它可以去找两三个新人。”他说。同时，严查考勤、控制吸烟时间、取消灭灯等新规定也与降本增效的战略一脉相承。

在此背景下，应届生因内网留言触及红线被裁仅是一个表象。九派财经从京东近三年的年度报告看到，其在人力资源方面的支出涨幅远高于总收入涨幅。财报显示，从2021年到2023年，京东员工总数从约39万增长到约45万进而达到约52万，年涨幅分别为16.8%、14.8%，相比之下，同期内京东总收入年涨幅分别为9.9%、3.7%。

与此同时，2021年到2023年间，员工人均年创收金额分别约为246.94万元、232.25万元、209.76万元，两年内下降约37.18万元。

截至5月23日美股收盘，京东股价为每股31.2美元，总市值为476.4亿美元，约合人民币3449.15亿元，较三年前跌去一半。

【来源：九派新闻】