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提出奇妙的问题，避免谈论工资和福利，招聘面试不能玩“常规”
面试是求职的重要组成部分。值得注意的是，一些雇主在面试中提出了一些与招聘职位无关的问题，如相星座、上厕所习惯、吃饭时间、睡眠时间等。虽然这只是一个例子，但这样的歪风不能持续太久，混乱必须得到纠正。
求职者遇到各种各样的面试问题，有些甚至成为就业道路上的“障碍”。一些面试官提出了奇怪的问题，无法区分公私界限。一些用人单位在面试时谈论股票期权，但避免谈论工资和福利。部分用人单位采取过度压力面试，打击求职者的自信心，以达到降低工资的目的。有些人以面试的名义获得项目解决方案，但面试后没有消息。求职者遇到如此不可靠的面试，不仅浪费了时间和精力，还影响了他们的职业选择判断。
6月，人力资源和社会保障部等部门发布了10个典型的求职招聘陷阱预防提示。其中提到中介机构在工作前以存款、存款、许可证费、服装费、数据费、内部推荐权等名义向求职者收取费用的案例。其他犯罪分子以招聘名义诱骗求职者从事兼职“刷单”、传销“拉新”等违法活动。通过具体的案例和预防措施，本提示为大学毕业生等求职者安全高效地找到理想的工作提供了指导。
面对招聘陷阱和面试黑话，求职者如何避免这些潜在的“坑”和“雷”？从表面上看，这些面试技巧是为了找到更匹配的员工，但实际上暴露了一些雇主和中介机构的低选择能力。
求职面试是双向选择，最重要的是真诚。对于求职者来说，更真诚、更准备、更自信，在面试中更好地发挥和表达自己；对于雇主来说，他们也应该以真诚的态度招聘人才。
值得注意的是，招聘市场上的许多工作信息都是程式化的，雇主的亮点和详细信息不能充分反映出来，这给求职者带来了一些困难。互联网上的许多求职技能也在教人们如何理解面试中的潜台词和外音。然而，对于求职者来说，尤其是刚毕业的年轻人来说，掌握这种无形的“知识”并不意味着找到一份令人满意的工作。求职者应根据自己的专业知识和兴趣做出选择，并做好充分的准备。
(经济日报)
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