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1、办理引进人才的配偶是否需要与上海用人单位签订三年以上劳动合同？

试用期不予受理~

2、我博士毕业后在上海定居，但公司强迫我签和解协议。如果我在三年内辞职，我将补偿年薪的 30%。它有效吗？什么？

有效，但和解协议规定有各种理由可以无偿辞职。

3、上海引进人才3年以上的劳动合同或聘用合同如何理解？ 5分

有效的劳动合同是正在履行的劳动合同，用人单位和劳动者依法缴纳了社会保险。工资高于起征点的，已依法缴纳个税。

4、今年上海引进人才是否需要在公司工作3年以上？

5．国家有外国留学生落户政策。公司突然要求在入驻前签订补充协议，要求入驻后公司必须在公司工作3年，否则赔偿

此条款不符合法律规定。雇主不能强迫工人为他们提供劳动力。劳动合同可以约定劳动期限，但劳动者有充分的权利依法决定是否继续履行劳动合同。 .如果劳动合同中有这样的补偿条款，则该条款不具有法律效力，对劳动者不具有法律约束力。但是，劳动合同并非因此而完全无效。其他不违反法律、法规规定的条款仍具有法律效力，仍应执行。

6、在与公司签订的和解承诺书中，承诺书中有条款规定三年内不能离职，但一年后想离职怎么办？

因为你之前和公司签了协议，是承诺书，但是现在如果要反悔，那么你应该按照承诺书的规定给对方经济补偿

7、毕业生在上海三方协议、人才引进居住证、户籍系列问题

8、{上海}公司办理人才引进落户，签订3年服务协议，期间离职，协议是否受法律保护？

服务期内辞职属于违约行为，应按约定进行赔偿，如取消结算、支付违约金等。

9、落户上海需签三年不辞职

法律分析：上海有规定，落户后一年内毕业生毕业率达到%，单位将取消毕业生落户申请。同时，上海将失去退休人员较多的企业的重点单位加分。因此，公司在帮助毕业生落户方面也存在一定的风险，所以签订协议也是可以理解的。具体问题可与本公司协商，得到满意答复。

法律依据：《中华人民共和国户籍管理条例》第十条公民迁出户籍所在地，由本人或者户主向户籍管理机关申请迁出前办理迁出登记，领取搬迁证明，注销户口。公民从农村迁入城市，必须持有城镇劳动部门的就业证明、学校的入学证明或城镇户籍机关的迁入证明，向所在地户籍机关提出申请。办理迁出手续。公民迁入边防区，必须经经常居住地县、市、市辖区公安机关批准。

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