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1、上海市人才引进落户政策法律分析

：（1）《上海市人才申请本市永久居留申请表》；

(2)个人有效身份证件、户籍证明、学历证明、专业技术职务资格证明或职业资格证明；

(3)期间依法缴纳社会保险费和个人所得税证明就业；

（4）符合现行国家和市计划生育政策，无刑事犯罪记录和其他不适合介绍安置情况的个人承诺；

(5)本人或同意接受落户单位或亲属的与住房有关的房产证明或公租房的证明；

(6) 与申请条件相对应的材料。

法律依据：《上海市引进人才在本市申办永久居民登记办法》第六条可免于调用本市“一站式服务”系统提交申请材料和信息电子证书、数据共享等 纸质申请材料。

(1)《上海市人才申请本市永久居留申请表》；

(2)个人有效身份证件、户籍证明、学历证明、专业技术职务资格证明或职业资格证明;

（3）在职期间依法缴纳社会保险费和个人所得税凭证；

（4）个人承诺符合现行国家和本市计划生育政策且无犯罪记录等情况

（5）本人或同意接受已落户单位或亲属的房屋产权证明或公租房的出租证明；

(6) 与应用条件相对应的材料。

2、上海市引进人才流程

3．上海人才落户政策

4．上海企业帮助员工落户意味着什么

情况一：在上海居住地变更

1、对上海公司的要求：

1．公司注册于上海

2、公司依法纳税，诚信经营

3．工商登记状态正常（未注销、未撤销） 注：上海户口迁移的申请与单位数量和注册资本无关。

2、不能申请转户的公司：

1．上海户口转移可以是劳务派遣关系，公司可以委托劳务派遣服务机构办理。

2、在上海转户的公司不得有人事代理（人事外包）行为，此类公司不得办理结算。

3、办理在沪落户事宜的公司，公司人事专员必须是本单位的正式员工（非劳务派遣关系）。

4、上海办事处和未在上海申报营业税的分支机构不能办理结算相关事宜。

5、如果外地公司被派遣到上海公司工作，或者上海公司被派遣到外地公司工作，只要在劳务派遣合同中有所体现，即使社保和个人税都有在上海。

【按规定】：上海分公司为员工申请来沪落户时，需提交上一年度在沪公司缴纳的企业税及缴纳社保的证明材料。员工。

例如：现在贵公司只是北京总部的一个分公司。虽然单位通常在上海为您缴纳税款，但企业营业税由北京总公司缴纳。上海是0税，不是上海。如果你交了税，你就没有资格定居！

注意：如果单位是上海的分公司，且不在上海正常纳税，也没有资格申请上海居住证积分。

如果贵公司确实是外资公司在上海的分公司，想申请积分并落户的用户请注意。

分公司分为法人分公司和非法人分公司两种↓

法人分公司的法人税必须在上海缴纳，一般没有问题。

非法人分支机构的企业税可以在总部所在地或上海缴纳。

也有外企将上海分公司员工的社保和个人税交第三方机构。在这种情况下，申请落户时，第三方机构需要配合申请，社保用地、税收用地、劳动合同等必须有保障。两者必须在同一家公司。

情况2：留学生落户

1、企业落户上海的要求

1．在市行政区域内注册：公司必须在上海注册。

2、注册资本1万元：如果是企业，注册资本不得低于1万元。

3、信誉良好、依法纳税、参加本市社会保险：违法违规企业普遍无法通过企业资质审核，包括一些在申请落户时被列入“黑名单”的企业在早期阶段。的企业。如承包单位上海分公司，总公司注册资本需要

【流翼科技】客户经理刘先生

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