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随着社会分工的细化，越来越多的企业采用劳务派遣的用工方式，将一些重复性的非核心业务外包，以专注核心竞争力的发展。骏伯作为资深的专业劳务派遣公司，以其专业的服务和丰富的经验，为企业提供临时性、辅助性、替代性岗位人员的招募、培训、薪资发放、社保代理、劳务纠纷处理及员工关系管理、后勤服务管理等整体解决方案，致力于为企业减少用工风险、降低用工成本。
企业人力资源管理的专业程度决定了其管理效果的好坏。招聘一个没有很多实操经验的HR，一方面企业用人成本增加；另一方面，其处理事情的效率不高而且会出现诸多纰漏。若果企业人数不多，则不必要设立对应的人事专员。
港资企业或者是外地企业在深圳开展业务所设立的办事处或者分部很多都是没有注册的，即使有注册因为规模限制也不会设立专业的人员去负责员工关系管理这一块。如果将一些较为琐碎的人力资源事务外包，会很好的解决这个问题，企业可以专注于自己的核心工作；同时，员工可以享受到本土的各项待遇，员工满意度将会提高。
对于企业在大陆分公司较多的情况，可以由骏伯公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位。
利用骏伯公司庞大的、全国的、专业的服务平台。（骏伯目前已形成以广州、北京、上海、深圳为主体辐射全国68城市的服务网络），分公司简化总公司对分公司遥控管理环节，降低了这方面的管理成本。
我们的合作办法：
1、确认各自企业的资质，确定好服务内容以及价格以及最终方案；2、签定《社保及劳动事务代理协议书》；3、委托代理单位或个人提供参保资料；4、缴纳相关费用;5、我公司向社保局申报增减员及办理相关事务
10年骏伯，打造了骏伯团队具备先进的人力资源管理理念、丰富的实操运作经验。公司拥有完整的架构、专业的服务，为您提供专业的、高效的、超值的劳动事务外包方案。
骏伯的平台、骏伯的专业、骏伯的一对一模式，都是您选择的理由。
企业人事外包是一个大的趋势，可以科学合理的压缩组织结构，能使组织结构扁平化，这样可以提高企业内部沟通的信度与效度，从而提高企业管理的效率。
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
联系人： 陈先生
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