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第十一条用人单位未同时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招聘的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同的，实行同工同酬。贷款公司电话号码多少。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定工作任务的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止合同的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以签订固定期限劳动合同。贷款公司贷款可靠吗。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者签订劳动合同的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，离法定退休年龄不足十年的；贷贷款公司。

（3）连续签订二次固定期限劳动合同，劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的，续订劳动合同。用人单位自用人之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

第十五条以完成一定任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订以完成一定任务为期限的劳动合同。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。

第十七条劳动合同应当具备下列条款：#

(一)用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；贷款公司电话。

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；担保公司贷款正规吗。

(五)工作时间和休息休假；贷款电话号码。

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害保护；小额贷款公司。

(九)法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。贷款公司最怕哪个部门。

用人单位和劳动者除前款规定的必要条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。贷款咨询电话。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件不明确，引起争议的，用人单位可以与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；无集体合同或者集体合同规定劳动报酬的，实行同工同酬；无集体合同或者集体合同规定劳动条件的，适用国家有关规定。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，以完成一定任务为期限的，不得约定试用期。劳动合同期限内包括试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，劳动合同期限为。

第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资。上海贷款。

第二十一条在试用期内，用人单位不得终止劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的除外。用人单位在试用期内终止劳动合同的，应当向劳动者说明原因。小贷公司。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者达成协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在终止或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。违反竞业限制约定的劳动者，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。用人单位和劳动者应当就竞业限制的范围、地区和期限达成协议，竞业限制的协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营类似产品、从事类似业务的用人单位，或者自行开业、生产、经营类似产品、从事类似业务的竞业期限，不得超过两年。小贷为什么知道新号码。

第二十五条用人单位除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意义的情况下订立或者变更劳动合同；

(二)用人单位免除法定责任和劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规的强制性规定。劳动争议仲裁机构或者人民法院应当确认劳动合同的无效或者部分无效。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍有效。

第二十八条劳动合同确认无效，劳动者已支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额，参照本单位同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。我要贷款。

劳动合同的履行和变更折叠第三章

第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定，全面履行各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。贷款填错卡号骗局。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员非法指挥、强制冒险的，不视为违反劳动合同。劳动者有权对危害生命安全和健康的劳动条件提出批评、举报和指控。个人贷款查询。

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。被别人用手机号贷款了。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。正规贷款。

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