股东分红、高管奖励、佣金可以处理！有税收洼地，有返税

解决人力资源合法合规，降低企业风险，节省用工成本！

咨询师1517 2428 284，“用工宝” 上市公司，合法合规解决社保合规！

1.劳动关系：

《劳动合同法》第82条：单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

2.工伤风险：

     “用工宝”为员工上工伤险和商业保险（雇主责任险）双重保险，降低企业用工风险，让企业放心，员工安心。

3.财务风险：

    解决账外走款，老板借款，购买发票，虚开发票，虚增人头，等，规避财务、税务稽查风险。

     通过业务外包，转变企业的成本构成，彻底避免以上不合规的财务风险，流程完全合法合规，上市公司保障。咨询师1517 2428 284，

4.社保风险：

2019年1月1日起社保将由税务部门统一征收，到时候社保违规的风险将非常大。 

通过创新的业务外包的形式，承接企业原有的部分业务，有效的降低了企业的工资总成本，这样也就降低了企业的应缴的社保费用，降低了企业社保违规的风险。

5.残保金和工会经费

《工会法》的规定，企业每月应交工资总额的2%交工会经费，《残疾人就业条例》规定，按工资总额的1.7%缴纳残保金。用工宝降低了企业的工资总成本，相应的残保金和工会经费也就可以得到降低。